Автор: Пессимист | 78506 | 05.10.2017 15:58 |
Существует какое-нибудь наказание за необоснованную установку грифа "коммерческая тайна".
В организации нет никаких документов устанавливающих режим коммерческой тайны. Выпущен и передан в другую организацию документ с грифом "коммерческая тайна". То, что в суде наказать за разглашение сложно в такой ситуации, это и ежу понятно. К каким ещё юридическим последствиям это может привести? |
Автор: oko | 78507 | 05.10.2017 16:33 |
*в сторону* Секретно. Экз. ед. Теперь накажите меня :)
Если не введен режим (по всем правилам, с перечнем, с юр.оформлением и уведомлением всех и каждого), то никаких наказаний. Бумага и бумага... |
Автор: Alex | 78508 | 05.10.2017 19:48 |
>К каким ещё юридическим последствиям это может привести?
при обращении в ОВД отказ в ВУД, поход в суд: Определение Московского городского суда по делу № 4г/9-9007/2014 от 20.10.2014 Гражданин С. работал в ООО «Региональная страховая компания» в должности директора Департамента продаж. Был уволен после того как переправил по корпоративной почте на свой личный почтовый адрес и адрес супруги файлы, содержащие информацию о страховых продуктах Общества. Этот факт, вскрытый сотрудниками Департамента информационных технологий, проводивших контрольную проверку использования корпоративной почтовой системы, послужил основанием для проведения служебного расследования. С. в объяснительной записке написал, что файлы ему были нужны для проведения презентации потенциальным партнерам продуктов и услуг Общества. По его мнению, среди пересланных документов не было секретных. Комиссия с доводами С. не согласилась и постановила применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказ об увольнении ссылался на пп. «в» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Первая судебная инстанция, куда обратился С., встала на сторону истца и признала увольнение незаконным. Основанием для такого судебного решения послужило непредоставление ответчиком трудового договора с С., нечеткие формулировки Правил внутреннего трудового распорядка и отсутствие Положения о коммерческой тайне или иных нормативных документов, регламентирующих данный вопрос. Однако суд апелляционной инстанции более внимательно отнесся к тем мерам, которые ответчик предпринимает для защиты своей конфиденциальной информации, и счел их достаточными для того, чтобы считать С. виновным в разглашении коммерческой и служебной тайны. |
Автор: Татьяна | 78509 | 05.10.2017 21:06 |
Пессимист | 78506
Если в организации не введен режим КТ, то никакого разглашения быть не может в принципе! Соответственно, никаких юридических последствий. |
Автор: Alex | 78741 | 09.10.2017 11:47 |
2 Татьяна
>Если в организации не введен режим КТ, то никакого разглашения быть не может в принципе ТС предоставил слишком мало информации, надо бы дело почитать. да и наши выводы, скорее всего, не совпадут с выводами уважаемого суда. |
Автор: Практик | 78813 | 09.10.2017 13:29 |
Автор: Alex | 78823 | 09.10.2017 18:34 |
2 Практик
>Яндекс его знает оттуда и взял в качестве примера, раз уж ТС задал вопрос :) |
Автор: Татьяна | 78938 | 11.10.2017 00:01 |
Практик | 78813
2 Alex Яндекс его знает Тут нужно было указать, что информация, составляющая КТ - сведения.... в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Потом указать, что у ответчика не был введён режим КТ ( ч. 2 ст. 10), потому что не были выполнены все меры ч. 1 ст. 10, а именно на документах не было грифа (нигде в материалах дела об это не указано). Поэтому истец не мог знать, что отправляя файлы разглашает сведения, относящиеся к коммерческой и служебной тайне работодателя |
Автор: Alex | 78995 | 11.10.2017 17:41 |
2 Татьяна
>Поэтому истец не мог знать Таким образом, из имеющихся в материалах дела доказательств усматривается, что при приеме на работу истец был осведомлен об обязанности не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой и служебной тайне работодателя, о чем имеется ссылка в заключенном с ним трудовом договоре и соответствующем обязательстве истца от 03.05.2011 г., а также истец был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Региональная страховая компания", которые содержат информацию о конкретном перечне охраняемой законом тайны. ГАРАНТ.РУ: |
Автор: Татьяна | 78997 | 11.10.2017 23:41 |
Alex | 78995
Как работнику организации, не являющемуся бухгалтером это организации, определить, что содержимое файла относится, например, к категории "бухгалтерские сведения, не содержащиеся в открытых источниках", если в электронном документе нет никаких пометок об ограничении доступа? Перечень, он вроде бы и есть, но настолько абстрактный, что любой чих может являться конфиденциальной информацией! |
Просмотров темы: 6274